各職能部門、各項目部：

    因工作需要，結合本公司實際情況，經天創(chuàng)公司黨支部研究并上報集團公司審批通過，現(xiàn)對天創(chuàng)公司作息時間作如下調整：

上午：  8：30 —— 12：00

下午： 14：30 —— 17：30

    新作息時間自2013年4月22日（星期一）起正式實行。

    根據(jù)調整后的上班作息時間，并結合公司規(guī)范化管理要求，經公司支部研究，特作出以下規(guī)定：

    1、自新作息時間執(zhí)行之日起，公司將采取“部門自查、辦公室抽查”的方式對行管人員的出勤情況進行嚴抓細管：即由各部門負責人負責對本部門人員的出勤給假情況進行嚴格、認真記錄，并按公司相關規(guī)定對遲到、早退或曠工人員進行相應處罰；公司行政部將不定期對各部門每日出勤給假情況進行抽查，并認真做好監(jiān)督工作，如遇部門負責人因事外出或請假，需提前將此情況告知辦公室負責人，并指派本部門其他人員對部門出勤情況進行記錄。在抽查中，如發(fā)現(xiàn)部門負責人對本部門人員的出勤情況未進行如實記錄，或未按規(guī)定給予相應處罰，則部門負責人將連帶受罰。

    2、公司各部門負責人要對本部門人員每日的出勤情況進行嚴格記錄，并于每天下班前將本部門出勤情況報至行政辦公室，行政辦公室將對各部門每日遲到早退情況在電子顯示屏及天創(chuàng)公司OA上予以通告。

    3、嚴禁在上班時間做與工作無關的事情。（包括在上班時間用早餐或外出早餐）

    根據(jù)天創(chuàng)公司《員工手冊》中“出勤、給假規(guī)定”第三條“遲到、早退及曠工”的規(guī)定，對遲到、早退及曠工人員相關處罰如下：

    1、遲到、早退超過5分鐘以上者，每次罰款30元；

    2、一次遲到超過15分鐘者視為曠工半天，扣除當月崗位責任獎50元；

    3、每月遲到、早退達3次者，視為曠工一天，罰款100元；

    4、曠工達2天以上者，扣除一季度崗位責任獎150元；3天以上者扣除半年崗位責任獎300元；5天以上者扣除全年崗位責任獎600元。

    5、經常曠工屢教不改者，一年連續(xù)超過15天或全年累計達30天者，公司予以除名。

    6、工作時間擅離職守，一律視曠工論處。

    望各部門人員嚴以自律，自覺遵守調整后的工作作息時間制度及其他各項管理制度，塑造公司積極向上的良好形象，把我公司管理推向新的臺階。

武漢天創(chuàng)市政建設工程有限公司

                          二〇一三年四月十五日