習(xí)近平總書(shū)記明確指出：“從嚴(yán)治黨，重在從嚴(yán)管理干部?！睆?qiáng)調(diào)我們國(guó)家要出問(wèn)題主要出在共產(chǎn)黨內(nèi)，我們黨要出問(wèn)題主要出在干部身上，要求對(duì)黨員干部隊(duì)伍“必須管好”，管不好就會(huì)出亂子。從嚴(yán)管理干部，涉及教育、選用、制度、責(zé)任、流動(dòng)等方面，必須著力解決一系列重點(diǎn)問(wèn)題。
　　教育夯基，解決理想信念根本問(wèn)題。理想信念是共產(chǎn)黨人的精神之“鈣”。對(duì)黨員干部而言，一方面，領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是高級(jí)干部要通過(guò)實(shí)際作為，讓普通黨員以及人民群眾感受到理想信念的強(qiáng)大力量；另一方面，組織部門(mén)應(yīng)通過(guò)開(kāi)展培訓(xùn)、輪訓(xùn)等，教育引導(dǎo)黨員干部高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想，保持政治堅(jiān)定、思想先進(jìn)，讓理想信念入腦入心，堅(jiān)決防止理想信念之“鈣”缺失。通過(guò)“補(bǔ)鈣”回答重大理論和實(shí)際問(wèn)題，以理論自信排除對(duì)堅(jiān)定理想信念的干擾，經(jīng)受大是大非考驗(yàn)。
　　選用把關(guān)，解決選人用人入口問(wèn)題。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏，要從干部入口嚴(yán)起。要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、條件，保證選人用人公正、公開(kāi)、公平，提高用人公信度。此外，還要注重考察領(lǐng)導(dǎo)干部的政治品格、道德涵養(yǎng)和為民情懷。通過(guò)黨組織的培養(yǎng)教育，堅(jiān)定自己、純潔自己，進(jìn)而內(nèi)省自己、提升自己，養(yǎng)成過(guò)硬政治品格。通過(guò)砥礪意志、磨煉品質(zhì)、持恒進(jìn)取，在實(shí)踐中有所創(chuàng)造、有所奉獻(xiàn)，提升道德涵養(yǎng)。堅(jiān)持群眾路線，虛心向人民群眾學(xué)習(xí)，培育為民情懷。
　　制度匡正，解決紅線規(guī)范制衡問(wèn)題。從嚴(yán)管理干部必須著力完善制度建設(shè)，進(jìn)行嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)措施、嚴(yán)約束的全方位管理：正視干部制度改革涉及面廣的突出問(wèn)題，以問(wèn)題為導(dǎo)向，從特別突出的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題中挑出頭緒，精致放大，扎實(shí)突破。做到精細(xì)考察指標(biāo)，對(duì)干部個(gè)體的負(fù)面行為、日常行為把握充分，從工作需要和人民需求的角度出發(fā)，延展考核考察的觸角，進(jìn)行“入微”考量?！皣?yán)”字當(dāng)頭，把黨內(nèi)法規(guī)挺在前面、貫徹始終，杜絕干部管理、任用上的“打折扣”。增強(qiáng)干部日常管理制度化過(guò)程中的科學(xué)推進(jìn)和周密監(jiān)督，增強(qiáng)制度的規(guī)范和制衡效力。
　　責(zé)任共管，解決從嚴(yán)管理合力問(wèn)題。從嚴(yán)管理干部必須齊聚合力，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，整合管理資源，推動(dòng)協(xié)調(diào)配合，解決好齊抓共管的問(wèn)題。黨委（黨組）要樹(shù)立主體責(zé)任，把干部從嚴(yán)管理工作擺上重要位置，系統(tǒng)地、經(jīng)常地開(kāi)展黨內(nèi)主題教育實(shí)踐活動(dòng)。“一把手”要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)責(zé)任，堅(jiān)持原則、敢抓敢管、把握方向、維護(hù)大局、營(yíng)造良好風(fēng)氣。組織和紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)做到守土有責(zé)，注重加強(qiáng)日常教育、管理和監(jiān)督，恪守抓督查促落實(shí)的職能，探索工作督查—政績(jī)?cè)u(píng)定—選人用人—全面推動(dòng)的工作機(jī)制。充分發(fā)揮好輿論導(dǎo)向作用，營(yíng)造良好氛圍，形成齊抓共管合力。
　　規(guī)制出口，解決能出能下通暢問(wèn)題。從嚴(yán)管理領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)現(xiàn)干部擇優(yōu)競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)重要方面在于建立“出口”制度，即：強(qiáng)化考核、評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用，在選拔使用實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)干部的同時(shí)，解決好干部能出和能下的問(wèn)題。要結(jié)合實(shí)際情況，合理推動(dòng)干部“上”與“下”的轉(zhuǎn)換，推動(dòng)干部制度建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)不斷發(fā)展。實(shí)際操作中，應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，科學(xué)規(guī)范界定標(biāo)準(zhǔn)，拓寬不稱(chēng)職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的退出渠道，通過(guò)分析干部理想信念、政治素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力、知識(shí)水平等，對(duì)其德才素質(zhì)與所在崗位的相適性、崗位履職的實(shí)效性、群眾滿意的真實(shí)性等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行全面的認(rèn)定，確定“出”或“下”的“硬杠杠”，最終實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)勝劣汰。